CISL: Dialogo sociale e rinnovi contrattuali PA alla base del crescente interesse dei giovani

È quanto si legge in una nota congiunta di CISL e FP CISL, che sottolineano come si stia progressivamente superando una stagione in cui l’impiego al servizio delle istituzioni era percepito come meno appetibile rispetto al passato.

Numeri che raccontano un cambiamento reale

Dopo anni segnati da una vera e propria fuga dal lavoro pubblico, oggi si registra una crescita significativa dell’interesse delle nuove generazioni verso la Pubblica Amministrazione. Un segnale concreto arriva proprio dai numeri del portale inPA, la piattaforma unica di accesso ai concorsi pubblici.

Secondo quanto dichiarato da fonti ministeriali, gli iscritti hanno raggiunto quota 2 milioni e 881 mila, quasi un milione in più rispetto all’anno precedente, quando le registrazioni si fermavano a 981 mila. Per CISL e FP CISL, un incremento di questa portata indica non solo una rinnovata fiducia nella Pubblica Amministrazione, ma anche un cambiamento profondo nella percezione del cosiddetto “posto fisso”, tornato a rappresentare una prospettiva concreta e interessante per molti giovani.

Ricambio generazionale e nuove competenze nella PA

A confermare questa tendenza positiva contribuiscono anche i dati sulle assunzioni nel biennio 2022–2024, periodo nel quale sono entrati nella Pubblica Amministrazione 439 mila nuovi operatori. Una cifra che racconta di un’amministrazione in movimento, impegnata nel ricambio generazionale e nella valorizzazione di nuove competenze.

Un processo fondamentale anche per affrontare le sfide legate all’innovazione digitale, alla transizione organizzativa e all’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

Contrattazione e dialogo sociale come leve di attrattività

Secondo la CISL e la FP CISL, a favorire questo rinnovato interesse ha contribuito in modo determinante il dialogo tra le parti sociali e la volontà di rinnovare i contratti collettivi nazionali, introducendo miglioramenti non solo sul piano economico, ma anche su quello normativo e organizzativo.

Interventi capaci di rispondere alle esigenze dei lavoratori di oggi, in termini di conciliazione tra vita e lavoro, tutele, valorizzazione professionale e qualità dell’organizzazione del lavoro.

Lo sguardo al 2026: contratti in vigenza e nuove tutele

L’auspicio della CISL e della FP CISL è che il 2026, ormai alle porte, possa rappresentare un punto di svolta decisivo non solo per il pieno riallineamento delle vigenze contrattuali con il rinnovo dei CCNL 2025–2027, ma anche per il riavvicinamento delle condizioni del lavoro pubblico a quelle del settore privato.

In questa prospettiva, le organizzazioni sindacali indicano come prioritarie misure quali il riconoscimento del cosiddetto “lavoro scomodo“, la detassazione del lavoro notturno, festivo e turnista, della produttività e la detassazione degli arretrati derivanti dai rinnovi contrattuali. Strumenti che contribuirebbero a rafforzare i processi di trasformazione e innovazione già in atto nella Pubblica Amministrazione.

Una direzione chiara: rendere il lavoro pubblico sempre più attrattivo, moderno e capace di rispondere alle aspettative delle nuove generazioni, valorizzando competenze, professionalità e qualità dei servizi resi a cittadini e imprese.