<!– Titolo SEO (Roma, 11 novembre 2025 – “Con la firma dell’ipotesi di contratto dell’Area delle Funzioni Locali per il triennio 2022–2024, facciamo un passo avanti concreto nella valorizzazione della dirigenza pubblica locale e nella tempestività dei rinnovi contrattuali”.
Un rinnovo a soli 16 mesi dal precedente
“Questo contratto – prosegue Marinelli – arriva a soli 16 mesi dal precedente rinnovo e segna un importante progresso verso l’obiettivo che come CISL FP abbiamo sempre sostenuto: avvicinare la firma al triennio di riferimento, garantendo stabilità economica e professionale a chi svolge ruoli essenziali nella gestione dei servizi pubblici locali”.
Più peso alle voci fisse e welfare integrativo
“Nell’ipotesi sottoscritta – spiega – oltre due terzi delle risorse sono destinate alle voci fisse della retribuzione, proseguendo il percorso di riduzione del divario con la dirigenza degli altri comparti pubblici. Al tempo stesso, si apre la possibilità di destinare ulteriori risorse al welfare integrativo, valorizzando le opportunità offerte dal quadro fiscale.”
Rafforzati anche gli strumenti di partecipazione sindacale (confronto e Organismo paritetico per l’innovazione) e sottoscritte dichiarazioni congiunte per proseguire il lavoro tecnico su temi chiave come patrocinio legale, fasce professionali e criteri di passaggio per i segretari comunali e provinciali.
Trasparenza negli incarichi e correttivi normativi
“Molte questioni aperte – osserva Marinelli – richiedono un intervento legislativo per limitare l’impatto unilaterale delle scelte organizzative dei vertici degli enti e garantire trasparenza e oggettività nell’assegnazione degli incarichi dirigenziali. Il rafforzamento delle relazioni sindacali va in questa direzione e rappresenta una leva essenziale per tutelare la dirigenza pubblica e riconoscerne ruolo e responsabilità”.
Segretari comunali/provinciali e dirigenti PTA
“Per i segretari comunali e provinciali – aggiunge – resta necessario prevedere un’ulteriore valorizzazione delle retribuzioni di posizione negli enti diversi da quelli metropolitani e capoluogo, nel rispetto dei vincoli di spesa. Per i dirigenti PTA e degli enti territoriali va riconosciuto il valore dell’impegno straordinario svolto, pure in assenza della rilevazione dell’orario”.
Contratti in vigenza: la priorità CISL FP
“Passo dopo passo – conclude Marinelli – la CISL FP continua a lavorare per garantire, nei limiti delle condizioni legislative e finanziarie, una tutela piena e concreta. Il rinnovo dei contratti alla scadenza è il primo e più importante strumento per riconoscere economicamente e professionalmente chi, con responsabilità, gestisce i servizi pubblici del nostro Paese”.
